Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : 14- RESSOURCES HUMAINES

FDPS/AR/ALT/ACA-16948 - Chargé de formation en alternance F/H

Tue, 24 Mar 2026 13:37:01 Z

Métier : 14- RESSOURCES HUMAINES/FORMATION
Contrat : Alternance
Description du poste :
Envie de rejoindre un groupe qui bouge, innove et transforme le quotidien de millions de clients ? Tu rejoins l’Académie de formation du groupe Fnac Darty, au cœur du développement des compétences de nos collaborateurs. Ton rôle : contribuer au déploiement du plan de développement des compétences, assurer le suivi administratif et logistique des formations, et valoriser les actions de l’Académie auprès de nos équipes internes. Tes missions principales Tu collabores au déploiement des besoins de formation (plan et hors plan) en planifiant le prévisionnel des actions sur ton périmètre. Tu assures la mise en place, le suivi et la gestion administrative des actions dans le SIRH de l’Académie : Création des sessions, Inscriptions, Convocations, Saisie des coûts et des présences, Clôture administrative. Tu gères toute la logistique formation : réservation de salles, hébergements, repas. Tu saisis les bons de commande et suis la facturation des prestataires externes. Tu contribues au suivi du budget formation. Tu garantis la fiabilité des indicateurs de formation de ton périmètre (absentéisme, taux de remplissage, satisfaction…). Tu travailles en étroite collaboration avec les responsables de pôles de l’Académie. 🔎 Profil recherché Tu prépares un Bac +2 ou +3 dans le domaine des ressources humaines Tu es à l'aise avec les outils informatiques et particulièrement excel. Tu es rigoureux(se) et organisé(e) et disposes d'un très bon relationnel.

Ville : Ivry sur Seine

FDPS/AR/ALT/DRH-16946 - Chargé de missions RH en alternance F/H

Tue, 24 Mar 2026 13:37:01 Z

Métier : 14- RESSOURCES HUMAINES/GENERALISTE
Contrat : Alternance
Description du poste :
Envie de rejoindre un groupe qui bouge, innove et transforme le quotidien de millions de clients ? 🌟 Ta mission Tu rejoins la Direction des Ressources Humaines du Siège Fnac Darty pour jouer un rôle clé dans l’accompagnement des managers sur le recrutement des stagiaires et alternants, ainsi que dans le développement des relations écoles. Un poste généraliste, rythmé, au cœur des enjeux RH, de la dynamique campus et, de la marque employeur du groupe. Tes missions principales Tu deviens l’interlocuteur privilégié des managers sur ton périmètre. Tu les accompagnes dans le recrutement des stagiaires et alternants. Tu publies les offres, assures un sourcing actif et conduis les entretiens de présélection. Tu garantis une expérience candidat fluide et qualitative. Tu suis l’ensemble du processus : du recrutement à la constitution du dossier d’embauche en paie. Référent RH des stagiaires et alternants du Siège Tu es le point de contact RH clé pour toute cette population. Tu réponds à toutes leurs questions RH. Tu organises leur onboarding, leur intégration et leur sortie du groupe. Tu assures leur suivi RH tout au long de leur expérience chez Fnac Darty. Relations Écoles & Partenariats Tu participes au développement des partenariats écoles, en lien avec les enjeux du groupe et la taxe d'apprentissage. Tu pilotes et coordonnes les forums, job datings, business games et autres événements campus. Tu crées des contenus (articles, interviews, newsletters, supports) pour valoriser la marque employeur. 🔎 Profil recherché Tu prépares un Master 2 en Ressources Humaines. Tu t’intéresses au recrutement, à l'administration du personnel, aux relations écoles et à la communication RH. Tu sais gérer plusieurs projets en parallèle et, tu aimes travailler en équipe.

Ville : Ivry sur Seine

FDPS/APC/DRH/C&B/0226-16643 - Responsable de Projets Rémunérations F/H

Tue, 24 Mar 2026 13:37:01 Z

Métier : 14- RESSOURCES HUMAINES/REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX
Contrat : CDI
Description du poste :
Création de poste, vous êtes rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits Groupe. Vous pilotez les projets de rémunération prioritaires définis dans la feuille de route C&B et réalisez les simulations nécessaires aux décisions stratégiques en matière de rémunération. Votre mission contribue directement à garantir une politique de rémunération équitable, compétitive, cohérente et lisible pour l’ensemble des collaborateurs du groupe. Votre périmètre couvre toutes les entités françaises de Fnac Darty et une coordination au niveau de nos filiales européennes. 🎯 Vos missions 1. Piloter et structurer les projets majeurs de rémunération Vous prenez en main les projets clés de la feuille de route C&B : Maintien et évolution du système de grading. Supervision des enquêtes de rémunération. Déploiement des modules de conformité liés à la directive Transparence des rémunérations. Formalisation, mise à jour et communication des politiques de rémunération auprès des parties prenantes internes. 2. Apporter votre expertise conseil Vous jouez un rôle central dans la prise de décision grâce à : La réalisation et l’analyse des simulations de coûts et d’impacts en matière de rémunération La conception, la rationalisation et la formalisation des processus de rémunération. L’apport de recommandations fondées sur votre expérience et les meilleures pratiques du marché. 3. Travailler en mode projet avec un large écosystème interne Vous collaborez avec l’ensemble des parties prenantes du service : RH, Talent Acquisition, Paie, Projets RH, Data Factory, ainsi que des partenaires externes. Votre rôle consiste à coordonner les actions transverses, intégrer les besoins métiers et valoriser les solutions internes existantes. 4. Contribuer aux campagnes annuelles de rémunération Vous accompagnez le Manager C&B dans la préparation et l’exécution des campagnes : Rationalisation des processus. Suivi des échéances. Appui méthodologique et opérationnel. 🚀 Pourquoi rejoindre Fnac Darty ? Vous contribuez à des projets structurants dans un groupe multi-entités, multi-pays, en pleine transformation. Vous évoluez dans un environnement stimulant, bénéficiez d’une forte autonomie pour structurer, proposer et déployer des initiatives nouvelles. Vous devenez un acteur clé de la simplification, harmonisation et lisibilité des pratiques de rémunération du groupe. 🎓 Votre profil De formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou université), vous justifiez de 7 ans minimum d’expérience en rémunération, en cabinet ou en grand groupe (retail apprécié). Vous maîtrisez obligatoirement des méthodes de grading (Korn Ferry ou équivalent). Savez délivrer une expertise en modélisation de coûts et simulations d’impacts en français comme en Anglais. 1 jour de télétravail/ hebdo. rémunération annuelle brute (fixe + variable) 75K€-85K€ + avantages sociaux.

Ville : Ivry sur Seine
Langue / Niveau :
Anglais : Expert

EFPARIS/MTP/MP-16941 - Assistant RH Opérationnel F/H

Tue, 24 Mar 2026 13:36:50 Z

Métier : 14- RESSOURCES HUMAINES/GENERALISTE
Contrat : Alternance
Description du poste :
🚀 La Fnac Montparnasse recrute son/sa futur(e) Assistant(e) RH en alternance ! Envie de rejoindre une équipe dynamique au cœur d’un magasin emblématique ? La Fnac Montparnasse recherche son/sa prochain(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Rattaché(e) à la Responsable RH et en collaboration avec le/la Chargé(e) RH, vous interviendrez sur un large périmètre RH couvrant environ 220 collaborateurs. 🎯 Vos missions : Recrutement des alternants et stagiaires : définition des besoins, sourcing, rédaction et diffusion des annonces, pré‑qualifications, suivi d’intégration. Administration du personnel pour la population alternants/stagiaires : constitution des dossiers d’embauche, contrats, conventions de stage, coordination avec les écoles et l’OPCO, gestion des courriers divers. Communication RH interne & marque employeur : création et mise à jour des supports (newsletter RH, événements internes : semaine du bien‑être, médailles du travail…). Accompagnement des managers dans la mise en œuvre opérationnelle des projets RH (plan de formation, coaching, suivi de l’engagement, etc.). Pilotage de l’enquête de satisfaction interne. Tableaux de bord & reporting RH : suivi des indicateurs sociaux, reporting régulier, mise à jour du site de partage RH. Cette liste est non exhaustive. Votre curiosité et votre énergie trouveront toujours à s’exprimer ! ✨ Votre profil : Vous êtes force de proposition, rigoureux(se), autonome et créatif(ve). Vous avez le sens du service, savez gérer vos priorités et aimez travailler en équipe. Votre aisance relationnelle, votre plume, votre réactivité et votre dynamisme feront toute la différence. Maîtrise indispensable du Pack Office. Une première expérience en recrutement et une connaissance des dispositifs alternance/stage seraient un vrai plus. Etudiant(e) en Master 1 ou 2 RH (Bac+4/5), vous justifiez d’une première expérience (stage) et recherchez une alternance enrichissante. 🎉 Rejoignez-nous ! Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, varié et formateur ? Ne cherchez plus : cette alternance est faite pour vous ! 📅 Date de début souhaitée : fin août.

Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC +4